Az anyasági kifizetések helyes kiszámítása 2020-ban

Az anyaságot általában úgy hívják, amit a számviteli környezetben és a jogszabályokban „anyasági támogatásnak” (PBiR) hívnak. Minden terhes orosz nőre alkalmazandó - hivatalosan foglalkoztatottak, hallgatók, munkanélküliek, újszülöttek, katonai vállalkozók, önálló vállalkozók és önálló vállalkozók, akik a vonatkozó betegszabadságról szóló jelentést szigorú jelentéssel látják el a foglalkoztatás helyén vagy a szociális védelmi hatóságoknál, vagy a dékáni hivatalnál (szempillák esetén), és szabadságlevelet írtak terhesség és a szülés. Most a pilótának tesztelték a közvetlen kapcsolatát a társadalombiztosítással és a biztosítottokkal, így a közeljövőben talán azonnal felvesszük a kapcsolatot velünk.

Az egyes gyermekek anyasági kifizetései különböznek egymástól, elfogadásra kerülnek a várakozó anyák felsorolt ​​kategóriáinak számos kategóriájára vonatkozó speciális rendszerek a gondozás kiszámításához, valamint olyan határértékeket is elfogadtak, amelyek között az összegnek tartalmaznia kell az anyasági ellátásokat.

Amellett, hogy nőtt a minimálbér és az ahhoz kapcsolódó összes érték, valamint azon a tényen, hogy 2020-ban ismét megtörténik az összes munka- és nyugdíjalapú ellátás indexálása, elvileg nem várható változás a következő évben. De annak érdekében, hogy ne hasonlítsuk össze a különféle forrásokból származó mintákat és értékeket, ma egy összevont cikkben mindent el fogunk mondani, ami relevánsnak tekinthető az anyasági kifizetések szempontjából. Reméljük, hogy ez az információ hasznos lesz mind a vállalkozások jelenlegi könyvelőinek, a társadalombiztosítási és társadalombiztosítási ügynökségek munkavállalóinak, mind a várandós anyáknak!

Az anyasági ellátások kiszámításának folyamata

Kattintson a nagyításhoz

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kiszámításának eljárása a dolgozó anyák és a nem dolgozók esetében eltérő. De mindenesetre a szülési jóléti klinikán kiállított munkaképtelenségi nyilatkozatra támaszkodik, amely meghatározza azokat a dátumokat, amelyekre várhatóan szülési szabadságot nyújt. Azt is jelzi, hogy várható-e a többes terhesség, és ennek következtében megnő az ilyen szabadságon való tartózkodás időtartama. Abban az esetben, ha a szülés valójában nehéz volt, és utánuk pihennie kellett, vigye a vonatkozó igazoló dokumentumokat a munkáltatóhoz vagy a szociális védelmi hatóságokhoz, és megkapja a szükséges különbséget.

A katonai vállalkozókat ugyanúgy veszik figyelembe, de a pénzbeli juttatás összegétől függően. És mindazok számára, akiknek jövedelme valamilyen okból alacsonyabbnak bizonyult a minimálbérnél, a meghatározott időtartamra a PBiR-t állítólag a mutatónál nem alacsonyabb mutatókra kell hozni.

Több helyen folytatott, több helyen konzisztens és egyéb, nem szabványos foglalkoztatás esetén azt javasoljuk, hogy előre tárolja az összes szükséges fizetési igazolást az elmúlt két naptári évben, az ezt a foglalkoztatást igazoló összes dokumentumot, valamint a betegszabadság-igazolások hiteles másolatát. Ezenkívül előzetesen döntse el, hogy miért nem első gyermek születik -, milyen konkrét támogatást igényel. De erről részletesebben fogunk foglalkozni.

Anyasági méret 2020-ban

Kattintson a nagyításhoz

Ha az anya közös alapon dolgozik, vagy egyéni vállalkozó, akkor a juttatásokat a jövedelem 100% -ának megfelelő arányban kapja, az utolsó két naptári év havi átlagaként számítva. Ez nagyon egyszerű a képlet segítségével:

ПБиР = BWW х Д / (731 - ДН), ahol BWW a szülési szabadság napjainak száma, D az elmúlt 2 év összes jövedelme (a munkaképtelenségről szóló igazolás időpontjától számítva), és DN a napok száma, amelyen a munkavállaló nem betegség miatt dolgozott, az előző szülési szabadságot töltötte, szülési szabadságon volt, fizetést kapott vagy nem kapott, amely munkaidő nélkül nem vonta le a társadalombiztosítási járulékokat.

A nappali tagozatos hallgatók felhalmozódása és fizetése kizárólag a kapott ösztöndíj alapján történik (ha nincs ösztöndíj, vegye fel a kapcsolatot a szociális védelmi hatóságokkal - pénzügyi segítséget kell nyújtani nekik, hozzávetőlegesen a munkanélküliekkel megegyező rendszer szerint). Ha általában kevesebb, mint hat hónapig dolgozott, akkor csak a „csupasz” minimálbért veszik számításba a jövedelem alapjaként: ez 11 280,00 rubelt tett ki. 2019-ben, és ezeket növeli az indexálás összegével, amelyet a 2020-as költségvetésbe írnak. Ez várhatóan 4,3% -os növekedést jelent. Következésképpen a biztonsági és egészségügyi intézkedések kiszámításának minimális elszámolási alapja 11 765,04 rubel.

2019-ben a minimum 51 919,00 rubel volt. szokásos terhesség és szülés esetén 140 napig 57 852,60 rubelt. korai és 71 944,90 a többszörös terhesség 194 napján. Kiderül, hogy 4,3% -os indexálással 2020-ban ez 54 151,52, 60 340 26 és 75 038,53 rubel lesz. Ha egy nőt elbocsátottak a vállalkozás felszámolása miatt, akkor csak 300 rubelt számíthat. minimális segítségnyújtás havonta.

A kifizetések maximális összegét az FSS-hez történő hozzájárulások maximális alapja alapján határozzák meg. Ez ugyanabban a sorrendben a 2019. évi anyasági összegek után: 301 095,20, 335 506,08 és 417 231,92 rubelt. És 2020-ra: 314 042,29, 349 932,84 és 435 172,89 rubel.

Felhalmozási és átadási dátumok

Kattintson a nagyításhoz

Amint eljuttatja a munkaképtelenségi igazolást a rendeltetési helyre, a munkáltató vagy a társadalombiztosítási hatóságok kötelesek 10 napon belül kiszámítani a fizetendő összeget. Az átutalást a foglalkoztatottak következő fizetés kifizetésével vagy egyszerű kártyás átutalással hajtják végre, a munkanélküliek számára szokásos módon, és egyéb típusú társadalombiztosítási támogatásban részesülnek. A különleges tulajdonságokkal járó terhesség és szülés esetén az összes pótdíj vonatkozásában az elhatárolás és a fizetés eljárás hasonló.

Ne feledje, hogy legkésőbb hat hónap eltelte után a betegszabadság napjától kell jelentkeznie a szülési szabadságra - különben elvileg elveszíti a hozzájuk fűződő jogot!

Fiat az elsőszülött

A szülési szabadság első alkalommal történő elutazásakor ne feledje, hogy ezt a támogatást csak attól a pillanattól kezdve fizetik ki, amikor a betegszabadságot nyújtják a teljes szülés előtti és utáni szabadság teljes időtartamára, az abban megjelölt teljes időtartamra. De csak abban az esetben, ha nincs felhalmozott fizetése. Vagyis nem fog véglegesíteni magát a szülést, miközben bért és szociális támogatást is kap - válasszon egyet.

Ha az egészségügyi és üzleti felelõsség megengedi, és vágyakozik a munkavégzésre még a terhesség utolsó hónapjaiban - sikert és erõt jelent számodra! Mindenesetre vigye a papírt dolgozni, és amint úgy dönt, hogy ideje pihenni, csak írja be a megfelelő alkalmazást és a szükséges dátumokat a számviteli osztályba, és 10 napon belül kiadja dekódolóként. És természetesen segítséget fognak fizetni a következő fizetésnél.

Anyaság második babának

Mindenekelőtt ne feledje, hogy mint a harmadik csecsemő születése esetén is, ha az elsõ vagy a második másodpercig továbbra is megkapja a gondozási támogatást, akkor nem lesz képes pályázni a PBiR-re - egy dolgot kell választania, amelyet írásban közvetlenül közölni kell a társadalombiztosítási hatóságokkal. vagy a munkáltatója. A számítás és az összegek meghatározásának többi része megegyezik.

Ne feledje, hogy a gyakran és gyakran a szülési szabadságra történő szülés egyáltalán nem veszteséges! Mint gondolhatja, látva, hogy a szülési szabadság és a szülési szabadság időszakai ki vannak zárva az új számításból: a törvény lehetővé teszi, hogy az ott tartózkodó két vagy több évet egy korábbi, azonos időtartamú szolgálati idővel helyettesítsék.

Egy harmadik gyermek anyasága

A harmadik rendelettel való helyzet teljesen analóg a második jellemzőivel: vagy magad marad az első nyaralási rendelettel, és a második esetben „elküld” egy másik családtagot - apát, nagyszüleket és munkahelyüket -, vagy pályázat benyújtásával választja az egyik lehetőséget. . A munkáltatónak, ha alkalmazott, és a szociális védelmi hatóságoknak, ha munkanélküli. Ugyanakkor nem lehet két egymást keresztező szülési szabadságon. Ha nem tud, és ugyanakkor nem kap támogatást az első két éven felüli gyermek gondozásáért és az anyasági szabadság kifizetéséhez - válasszon egy dolgot, figyelembe véve, hogy ez pénzügyi szempontból jövedelmezőbb az Ön számára.

Hogyan kell fizetni a várandós anyáknak?

Kattintson a nagyításhoz

Ha alkalmazottat foglalkoztat, önálló önálló vállalkozó, szerződéssel szolgálatban áll, jogosult a szülési szabadság minden napjának átlagos százalékos jövedelmére. A két vagy több munkahely, szolgálat e két évében történő megváltozása esetén a jelenlegi számviteli osztályra (vagy társadalombiztosítási szervre) ki kell szolgáltatni a megfelelő időszakra vonatkozó korábbi fizetések igazolását. Amikor egyszerre több helyen egyidejűleg dolgozott, minden vállalkozáshoz jelentkezik, ahol regisztrálták, az egyikhez csatolják a munkaképtelenségi igazolást, a többinek pedig hiteles másolatot. Mindenhol fizetnie kell!

Az időbeli elhatárolások és kifizetések a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal foglalkozó kérelmezők ezen kategóriájára vonatkoznak. Ezután az FSS-hez akkreditált társaságot egyszerűen az alap kompenzálja, miután benyújtotta a vonatkozó jelentéseket és egyéb számviteli árnyalatokat.

A munkanélküliek anyasága

A munkanélküliekkel a helyzet egy kicsit bonyolultabb - nem az őslakos munkáltató, hanem a lélektelen szociális védelmi gép kezeli őket. Bizonyos esetekben azonban bizonyos értelemben ez még jobb is lehet, mert biztosan tudja, hogy minden a törvény szerint történik, és akkor nem fognak panaszt benyújtani. Az állampolgárok ebbe a kategóriába tartoznak az összes munkanélküli és regisztrált - munkanélküli-járadékban részesülő, munkanélküliek és nem regisztrált személyek, valamint a felszámolt vállalkozások korábbi alkalmazottai, akiknek hat hónapnál hosszabb ideig nem sikerült új helyen dolgozniuk, vagy akik egyáltalán nem kaptak munkát.

Velük együtt bekerülnek a szociális védelmi szervek és az ösztöndíjban nem részesülő anyasági hallgatók küszöbértékei. Mindegyikre az összegeket külön éves kormányrendelettel határozzák meg minden évre.

Hagyjuk Meg Véleményét